Бизнес – сложная и многоступенчатая структура, у которой есть множество самых разных задач. Для их решения необходимо немало сил, человеческих ресурсов, времени. И чтобы снизить нагрузку на компанию, но при этом сохранить эффективность работы, можно воспользоваться современным решением – аутстаффингом.

Что это и для чего нужно?

Аутстаффинг – это предоставление наемных сотрудников для выполнения определенных задач в течение установленного времени. С этой услугой компания «получает» квалифицированного эксперта с конкретной специализацией, опытом и навыками. Но при этом нет необходимости включать их в штат, перегружать отдел кадров работой, нести нагрузку по оплате труда и социального пакета.

Например, фирме требуется проверить новое программное обеспечение. Это может сделать выделенная команда тестировщиков. Они проанализируют юзабилити и сделают профессиональный письменный вывод об особенностях ПО. А владельцу организации не нужно искать опытного IT специалиста и нанимать его на работу.

Аутстаффинг – рациональное решение для бизнеса любого масштаба, он подходит для крупных и малых компаний, он:

• Позволяет сокращать расходы – в нем отсутствуют издержки по оплате труда, соцпакету, предоставлении всех льгот, обустройству рабочего места и повышению квалификации.
• Обеспечивает выполнение работы опытным и квалифицированным специалистом узкого направления. Например, если требуется исследование юзабилити, то найти профи довольно проблематично.
• Подходит для разных сфер. Он востребован в логистике, строительстве, дизайне, розничной торговле, области различных услуг, промышленности.
• Помогает быстро адаптироваться к новым условиям рынка, развивать бизнес в современных условиях и эффективно работать. Особенно актуальна услуга для сферы IT, которая за короткое время стремительно меняется и требует быстрой подстройки участников.
• Служит основой для обеспечения качества веб-продуктов и иных категорий, потому что работу выполняют опытные и ответственные профессионалы, они заинтересованы в результате, а не просто «приходят на работу».

Компания-аутстаффер, предоставляющая сотрудников для выполнения задач, несет определенную ответственность. Так, она:

• Оплачивает официальную заработную плату своему штату.
• Перечисляет все положенные налоги и взносы, в соответствии с законом.
• Формирует и предоставляет кадровую отчетность по сотрудникам.

Таким образом, все налоговые, экономические, трудовые аспекты полностью на плечах аутстаффера. И нанимателю не нужно опасаться дополнительных проверок трудовой инспекции, наложения административных штрафов и иных санкций.

«На заказчике» аутстафф-услуг только:

• Обязанность оплатить работу в рамках договора.
• Создать условия работы для персонала с учетом специфики их деятельности, законодательства и полностью идентичные тем, в каких трудятся штатные сотрудники.

Зарплату работникам, нанятым по аутстаффингу, платит непосредственное «начальство», а не заказчик услуг.

Важно!

Если выполнять какую-то работу предстоит в течение длительного промежутка времени, то рациональнее и удобнее принять штатного сотрудника по штатному расписанию. В аутстаффе нанимать специалистов можно на ограниченный срок – 9 месяцев. Однако это можно нивелировать разбивкой на несколько периодов – и заключить отдельные договоры, если это финансово выгодно для организации.

Обратите внимание!

Организация-аутстаффер вправе работать только при наличии аккредитации в ФСЗН. Проверить ее можно на сайте Роструда или Госуслугах – для этого потребуется ИНН, наименование компании. Будет сформирована выписка аккредитованных участников аутстафф-рынка.